І
Оплата труда по общему прави-
лу производится пропорциональ-
но отработанному времени. Если
полный оклад предполагает рабо-
ту в течение 8 часов в день, то за
4 часа вы будете получать полови-
ну оклада, а за 2 - четверть. В неко-
торых случаях, например если речь
идет о низкооплачиваемых работ-
никах, таких как грузчики или убор-
щицы, либо, напротив, об особо
ценных сотрудниках, можно рас-
считывать на полную ставку.
А вот на отпуск продолжитель-
ность рабочего дня не влияет: от-
дыхать положено так же, как если
бы вы работали с утра до вечера, то
есть не менее 28 календарных дней.
Причем отпуск вам обязаны предо-
ставлять в те же сроки, что и отпуск
на основной работе. Если отпуск по
совместительству короче, то недо-
стающие дни могут быть оформле-
ні»! без сохранения зарплаты.
Также совместителю полагают-
ся выплаты по временной нетру-
доспособности. Подхватив грипп,
просите в поликлинике выписать
вам по больничному для каждого
места работы.
ПОРА ПРОЩАТЬСЯ
Уволить совместителя можно по
общим основаниям, установлен-
ным для всех работников. К таким
основаниям, напомним, относятся:
увольнение по собственному жела-
нию, в связи реорганизацией или
ликвидацией предприятия, из-за
нарушения трудовой дисциплины.
Однако существует еще один повод:
если работодатель решит взять на
ваше место работника, для которо-
Может ли зарплата совместителя быть
ниже
установленного законодательством
минимального размера оплаты труда?
Зарплату ниже
минимального размера
оплаты труда (МРОТ)
не имеют права платить
лишь тем, кто трудится
полный рабочий день
(от. 133 ТК РФ). Если вы
работает на полставки,
нижний предел для вас
будет составлять 50 %
от МРОТ, а если на чет-
верть ставки - 25 %.
Причем неважно, основ-
ная это работа или
дополнительная.
Если подработка носит разовый характер,
какой договор заключают с работником
и чем он отличается от трудового договора?
Разовая работа,
как правило, оформляет-
ся гражданско-правовым
договором подряда или
договором на оказание
услуг. В отличие от тру-
дового договора в них
отсутствует наименова-
ние должности/специапь-
ности, вместо перечня
трудовых обязанностей
перечисляются виды
работ/услуг с указани-
ем объема, сроков их
выполнения и размера
вознаграждения. Главное
отличие - на подписав-
ших такие договоры не
распространяются гаран-
тии, предусмотренные
трудовым правом - пре-
доставление оплачива-
емого отпуска и оплата
больничного.
го оно будет основным. Предупре-
дить вас об этом должны письмен-
но за две недели. Многие юристы
называют эту норм}'дискримина-
ционной, противоречащей основ-
ным принципам трудового права,
Имеют ли право
уволить беременную,
работающую по совместительству,
в связи с приемом на ее место работницы,
для которой это место будет основным?
которые гарантируют равные пра-
ва всем работникам. Тем не менее
пока она имеет законную сил}', ос-
Закон допуска-
ет такую возможность.
Ведь кроме подработки
у беременной сотрудни-
цы есть основное место
работы, следовательно,
совсем без средств
к существованию она
не останется. ИЗ
порить ее в суде невозможно.
Консультант: Алина Милан,
юрист компании «Юрист-Профит».
октябрь
2009
99
предыдущая страница 86 Личный Бюджет 2009 10 читать онлайн следующая страница 88 Личный Бюджет 2009 10 читать онлайн Домой Выключить/включить текст